КАФЕ ТА БАР ПІД ОДНИМ ДАХОМ
Якщо кафе та бар — різні суб’єкти господарювання, персонал, задіяний в роботі обох, повинен бути оформлений і втого, і в іншого. В протилезно випадку потрібно чекати великих штрафів.
| *Форма трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затверджена наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.01 р.№260. |
Нагадаємо: з 01.01.15 р. роботодавцям-підприємцям не потрібно реєструвати трудові договори з найманими працівниками в службі зайнятості.
Потрібно розподілити підрозділи між підприємствами (підприємсями) та заключити трудові договори з персоналом відповідно до такого розподілу.
Зауважимо:робота за сумісництвом — це виконання працівником роботи у вільний (!) від основної роботи час.
Висновок! Щоб залучати працівників кафе до роботи в барі, який є іншим суб’єктом господарювання, оформлюйте їх на роботу за сумісництвом.
