З настанням нового 2017 року різко змінились правила контролю за дотриманням трудового законодавства. Оголосили про створення спецальних комітетів по контролю за дотриманням норм трудового законодавства, інспекторам з праці надали права в будь-який час і без попередження приходити на перевірку, не розголошуючи її причини та маючи при собі тільки службове посвідчення.

В зв’язку з цими змінами хочемо застережити, що все ж таки краще виплачувати заробітку плату вчасно, не рідше 2 разів на місяць. з інтервалом не більші ніж 16 календарних днів.

За порушення строків виплати заробітної плати передбачно фінансову та адміністративну відповідальність, а саме:

• 3 мінімальні зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення і тут вже немає прив’язки до кожного працівника, отже, цей штраф в цілому по підприємству (при розмірі мінімальної зарплати 3200 грн – це 9600 грн) за такі види порушень:
  •порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць,
  •виплата їх не в повному обсязі;
• За інші порушення трудового законодавства передбачена адміністративна відповідальність від 510 до 1700 грн.